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二年级孩子都不爱跟同级不同班的玩吗？
交往很重要，良性互动的交往，有助于孩子的全面健康成长。而好的交往行为不是自发状态，而是有选择有抵触的自觉状态下形成的……
环境塑人，特定的交往话动塑人，有益的交往圈子塑人，因l此家长老师和学校，应对二年级学生的交往互动行为作适度的引导，我们这儿通常的做法，就是组长负责制。
神一样负责且正能量的组长，团结圈定一批性情相近的队友良性互动，在学习纪律方面相互帮助，及时提醒各科学习，相互监督课堂课后纪律，及时通报队友异常，并从中筛选可塑的学生干部，帮助其组织有益的课外活动，通过有益的交往活动与交往方式，助其形成正确的人生观、世界观、价值观……
近朱者赤，近墨者黑。通过良性的交往，既塑造了学生的性格，又培养了团队合作精神，然后开展队与队之间的交换，扩大了学生的交际圈子，开朗了学生的性格，拓展了学生的视野，培养了学生的思维品质，颇受家长欢迎！
当然，有诤友益友，同时也存在着损友，这方面学校也有适度的安排，家校之间也有互动，队长和队员之间也有包容，适度的排挤也益于损者的自我纠正，如此，孩子在交往中快乐成长……
希对您有所帮助！
2万元左右的二手车可以买吗？
那么多同价位二手车可以选，干嘛去买新的微型车对吧？所以我找了下面这三款价格只有两万多元，空间还不是很局促的二手车，而且还能买到合资车型哟。
奇瑞威麟V52009款
威麟其实是当年奇瑞旗下一个单独的品牌，但分分合合最后这个牌子又没了，所以在很多网站上你还是要在奇瑞的序列下去找它。那威麟V5的特点是什么？在这个价位中它非常的能装，这是因为它有三排座椅，而且横向的空间比一般的面包车要宽。后排座椅还能全部放倒，这样能干嘛你们就发挥想象吧，比如接点拉东西的跑路活赚点外快什么的。
威麟V5最入门的动力是1.8L排量的自然吸气发动机，最大马力132Ps，峰值扭矩170Nm，代步够用。它的油耗水平大约在9L/100km左右。不能单纯的觉得它油耗高，实际这款车的尺寸已经和中型车差不多了，所以自重比较大。
买奇瑞的车，机械方面其实并不是太担忧。但是其它一些小部件的确是比较容易老化，比如门拉手的塑料组件，内饰的皮革等，但好在它的那些附件价格真的是非常的便宜，维护起来其实经济负担并不太大。
广本飞度2007款
2007款的飞度有两种动力，1.3L和1.5L不同排量的自然吸气发动机。最大马力分别为82Ps和107Ps，峰值扭矩分别为116Nm和143Nm。动力不算大，车身重量轻，驾驶起来很容易，适合刚接触车的小伙伴。它的油耗水平很经济，日常只有7L/100km左右，对钱包很友好。
对于喜欢开车的小伙伴来说，这款飞度是一个比较合适的选择。它本身其实没什么运动性能，但历代飞度都是一个改装入门车型，它玩起来改件是非常全面的。
而且除了玩车这个需求，它的后排乘坐空间在同级中还挺优秀，所以也很实用。
一汽丰田威驰2005款
这款威驰其实跟上面的飞度是同期车型。它也采用1.3L和1.5L两种排量的自然吸气发动机，最大马力分别为87Ps和92Ps，峰值扭矩分别为110Nm和124Nm。从威驰和飞度的动力数据小伙伴也能看出来，丰田和本田的注重点有很大的不同。
它没有上面那两款车有特点，应该说没特点就是它最大的特点。丰田的车，小伙伴们应该也都有所耳闻了，皮儿软，操控一般。但有一点很有优势，就是发动机特别耐用。威驰这款车，开20、30万公里的大有人在。所以只要正常保养，跑十多万公里对它来说不是事儿。而且它也比较省油，日常使用经济性比较好。
最后聊两句
我好像一直都没说变速箱的事儿，就一个原因，真想图便宜买二手车就别买自动挡。这种老车就算你误操作把手动变速箱打坏了，换一个箱子的费用有可能都没有修一台自动变速箱贵。所以要想买车便宜，自己就需要多费一点事，顺便锻炼锻炼腿脚...。
这么老的车到底能不能买？它允许交易当然能买。但是，买之前也的确要做一些功课，因为它们毕竟是消耗品，而且车龄比较高了，质量也不比那些在保的准新车，也不如那些车龄5-8年的二手车。买的时候要确保发动机运转平稳，变速箱正常换挡，开起来不跑偏。想保这些功能，有些检查和保养整备是必须要做的。如果自己不懂，也的确是需要有足够汽车专业知识的人去帮忙辨别的。
组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。
干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证。
干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行。干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。
综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际。
